正在閱讀：微軟員工在內(nèi)部電子郵件鏈上分享數(shù)十個(gè)性騷擾故事微軟員工在內(nèi)部電子郵件鏈上分享數(shù)十個(gè)性騷擾故事

　　【PConline資訊】外媒報(bào)道稱(chēng)，微軟員工一直在內(nèi)部電子郵件鏈中分享性騷擾和歧視的故事，目前內(nèi)容已超過(guò)90頁(yè)。許多員工表示他們已向人力資源部門(mén)提出了初步投訴，但該部門(mén)沒(méi)有采取任何行動(dòng)。現(xiàn)在，電子郵件鏈已經(jīng)遭到曝光，高級(jí)人力資源員工表示他們將對(duì)此進(jìn)行調(diào)查。

　　從3月20日開(kāi)始，一名員工向微軟的其他女性發(fā)出詢(xún)問(wèn)，詢(xún)問(wèn)如何沖破這道無(wú)形的障礙，隨后有關(guān)貶低行為和性別歧視言論的故事涌現(xiàn)出來(lái)。“這使剛結(jié)上的疤痕再次被撕開(kāi)。集體的憤怒和沮喪是顯而易見(jiàn)的�，F(xiàn)在有很多觀眾在關(guān)注。你知道嗎？我很擅長(zhǎng)這一點(diǎn)，“一位員工在電子郵件回復(fù)中寫(xiě)道。

　　另一名微軟員工表示，她向人力資源部主管抱怨一名合伙公司的員工要求她進(jìn)行性騷擾，但人力資源部沒(méi)有采取任何行動(dòng)。第三位女員工說(shuō)她曾在Windows，Azure和Xbox的工程團(tuán)隊(duì)工作過(guò)，并被其他同事稱(chēng)為b*tch。她表示，Xbox的其他女性也表示她們也是這種貶低語(yǔ)言的目標(biāo)。

　　微軟人力資源主管KathleenHogan于3月29日回復(fù)了幾十封電子郵件，表示她將調(diào)查女性所提出的訴訟請(qǐng)求。她寫(xiě)道，“我想向任何有過(guò)這種貶低經(jīng)歷的人提供，包括那些被管理層或人力資源部門(mén)解雇的人也可以直接給我發(fā)電子郵件。我將親自與我的團(tuán)隊(duì)一起調(diào)查情況。”

　　Hogan接著說(shuō)，微軟將在4月22日這一周召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取女性員工的反饋，并確定需要采取的行動(dòng)。她補(bǔ)充說(shuō)：“我也閱讀評(píng)論并同意我們作為一家公司解決這個(gè)問(wèn)題，這種負(fù)擔(dān)并不僅限于我們女性。”

　　“聽(tīng)到這些經(jīng)歷，我們感到震驚和悲傷。聽(tīng)到這些故事并且知道有人在微軟面臨這樣的行為是非常痛苦的。我們必須做得更好，”Hogan繼續(xù)說(shuō)道。“雖然閱讀其中一些內(nèi)容非常令人沮喪，但我很自豪并鼓勵(lì)人們有權(quán)發(fā)表言論，說(shuō)這是不對(duì)的，并且站在一起做出改變。”

　　去年，未披露的法院文件顯示，微軟的女性在2010年至2016年期間已經(jīng)提交了238起關(guān)于性別歧視或性騷擾的內(nèi)部投訴。在118起性別歧視投訴中，微軟僅認(rèn)為其中一項(xiàng)投訴是“成立的”。

　　微軟一直在處理2015年由三名女性員工提起的集體訴訟，該訴訟指控微軟在績(jī)效評(píng)估及加薪和晉升中歧視女性工程師。在同一起訴中，一名微軟員工說(shuō)，當(dāng)她還是微軟的實(shí)習(xí)生時(shí)，她被另一名男實(shí)習(xí)生強(qiáng)奸了。經(jīng)過(guò)調(diào)查后，微軟聘用了這名強(qiáng)奸犯和那位女實(shí)習(xí)生，告訴女實(shí)習(xí)生他們不會(huì)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)一起工作。事實(shí)證明，情況并非如此，因?yàn)樗麄冊(cè)谥亟M后被安置在同一個(gè)團(tuán)隊(duì)中。