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AI訓(xùn)練師的困局：喂飽AI，餓死自己

趙甜怡編輯：林炯佳發(fā)布于：2024-07-14 00:04 PConline原創(chuàng)

“工作越積極，我被淘汰得越快！”

這聽起來荒誕的現(xiàn)象卻在AI行業(yè)如火如荼地上演。

當(dāng)一種新技術(shù)誕生時，往往會帶來新的工作類型。數(shù)據(jù)標(biāo)注就是大火AI下的其中一種新職業(yè)。

在判定式AI的時代，人工智能中的「人工」主要是數(shù)據(jù)標(biāo)注，幫助AI處理數(shù)據(jù)，進(jìn)行分類。

到了生成式AI的時代，機(jī)器代替了原來的數(shù)據(jù)標(biāo)注，但對人工的需求卻沒有減少，反而變成了更高的工作需求——AI訓(xùn)練師。

數(shù)據(jù)標(biāo)注員還是AI訓(xùn)練師？

很多時候，市場常常將「數(shù)據(jù)標(biāo)注員」和「AI訓(xùn)練師」混為一談，兩者都是伴隨人工智能技術(shù)發(fā)展起來的一種工作類型。但實際上，負(fù)責(zé)的卻是AI大模型訓(xùn)練中不同的階段，且價值相差甚遠(yuǎn)。

回到在AI大模型的訓(xùn)練過程，主要有五個步驟：數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、模型設(shè)計、預(yù)訓(xùn)練、微調(diào)和模型部署。

數(shù)據(jù)準(zhǔn)備便是數(shù)據(jù)標(biāo)注員主要負(fù)責(zé)的環(huán)節(jié)。而AI訓(xùn)練師的職責(zé)范圍覆蓋更多環(huán)節(jié)，包含了預(yù)訓(xùn)練、微調(diào)和模型部署。除了具體工作內(nèi)容不同，職位也有所不同。

在數(shù)據(jù)準(zhǔn)備的環(huán)節(jié)中，數(shù)據(jù)標(biāo)注員要完成對數(shù)據(jù)的處理。例如，在一張圖片中，框出不同的物體并打上機(jī)器可以理解的標(biāo)簽，相當(dāng)于教機(jī)器認(rèn)識世界。這個過程不僅有圖片，還有語音、文本、視頻等數(shù)據(jù)。

而AI訓(xùn)練師則需要結(jié)合業(yè)務(wù)需要來訓(xùn)練數(shù)據(jù)、進(jìn)行算法測試，推進(jìn)模型的實際落地。另一方面，AI訓(xùn)練師還需要根據(jù)測試結(jié)果，反推數(shù)據(jù)準(zhǔn)備環(huán)節(jié)的標(biāo)注體系，提出對標(biāo)注工具的功能建議、協(xié)作流程優(yōu)化等。

總的來說，就是一手調(diào)參數(shù)，一手抓數(shù)據(jù)，讓AI生成的內(nèi)容更準(zhǔn)確。于是常常招聘要求AI訓(xùn)練師需要有一定的IT技術(shù)背景。

在一些特定的行業(yè)，例如游戲、電商等，還會將AI訓(xùn)練師的工作稱為“煉丹”——AI訓(xùn)練師需要不斷地對模型進(jìn)行調(diào)優(yōu)、測試，大量嘗試的經(jīng)歷就像煉丹一樣需要精細(xì)的操作。

這兩種職業(yè)難度的不同，最直觀的還是市場薪資的差距。

AI訓(xùn)練師的薪資一般起薪在10k以上，而這個數(shù)值對于數(shù)據(jù)標(biāo)注員來說，降到了4k。在一些非一線城市，數(shù)據(jù)標(biāo)注員的起薪甚至降到了2～3k。

值得一提的是，更多的數(shù)據(jù)標(biāo)注崗位是以兼職的形式出現(xiàn)，不需要坐班，有電腦就行。

一位招聘人員告訴PConline，兼職的薪資按勞動量來計算。招聘人員給出了一個公式：

薪資計算方式：完成2000框=8 +* 元，完成4000框=16 + *元，完成5000框=20 +*元。

這種被稱為“計件模式”，基礎(chǔ)工資加階梯式獎勵。當(dāng)處理的數(shù)據(jù)超過某個數(shù)額時，會賺取更多獎勵。市場上也有不少直接明碼標(biāo)價的，“拉一個框2毛錢”，多勞多得。

在招聘信息上常見的話術(shù)是“項目多，結(jié)算快，寶媽、學(xué)生黨速來！”“賺錢上不封頂”。PConline嘗試發(fā)現(xiàn)，剛上手的工作人員拉一個框需要1分鐘，一天8小時工作，算一天拉500個框，一個月工作25天，才能賺到2500元。

高薪下的出路迷茫

AI的發(fā)展影響著政策的變化，此時整個數(shù)據(jù)服務(wù)市場也進(jìn)入了高速發(fā)展期。在2020年，由人社部、工信部等單位共同參與制定的《人工智能訓(xùn)練師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2021年版)》(下文簡稱為《標(biāo)準(zhǔn)》)中，AI訓(xùn)練師作為一門新興職業(yè)被納入了標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)的范圍。

AI訓(xùn)練師的職業(yè)技能劃分為五個等級。值得注意的是，《標(biāo)準(zhǔn)》將數(shù)據(jù)標(biāo)注納入AI訓(xùn)練師初級工（五級）的職業(yè)功能之一。數(shù)據(jù)標(biāo)注的工作正式成為AI訓(xùn)練的“子集”。

截圖來自《人工智能訓(xùn)練師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2021年版)》

根據(jù)德勤發(fā)布的數(shù)據(jù)，中國人工智能基礎(chǔ)數(shù)據(jù)服務(wù)的市場規(guī)模在2027年有望達(dá)到130-160億元。

除了占據(jù)先發(fā)優(yōu)勢的互聯(lián)網(wǎng)巨頭——阿里眾包、百度智能云數(shù)據(jù)眾包等，還有不少在這個風(fēng)口冒出來或是獲得了迅猛增長的明星企業(yè)。

例如科創(chuàng)企業(yè)海天瑞聲。受到AI浪潮的影響，去年該公司股價漲幅超過70%。還有“AI五小龍”之一的老牌AI公司商湯科技，在2023年財報中表示，“生成式AI收入由2022年的人民幣394.7百萬元增長至2023年的人民幣1,183.7百萬元，增幅達(dá)到199.9%”。

據(jù)天眼查數(shù)據(jù)顯示，僅“數(shù)據(jù)標(biāo)注”領(lǐng)域，目前我國就有2500余家公司。但與快速擴(kuò)張的市場規(guī)模相比，行業(yè)人力資源卻面臨嚴(yán)重緊缺。

根據(jù)2020年人力資源和社會保障部官網(wǎng)發(fā)布的《新職業(yè)——人工智能工程技術(shù)人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》，我國人工智能人才目前缺口超過500萬，國內(nèi)的供求比例為1：10，供需比例嚴(yán)重失衡。

猛然一看，這個行業(yè)缺口大，薪資高，是一片藍(lán)海，只要進(jìn)去就能成為“第一批吃螃蟹的人”。事實上卻勸退了觀望的人，因為職業(yè)路徑卻不夠清晰。

不少網(wǎng)友分享AI訓(xùn)練師的職業(yè)發(fā)展，無外乎兩種方向：

一是繼續(xù)考級，成為技術(shù)專家或顧問后，考慮團(tuán)隊管理；

二是開數(shù)據(jù)標(biāo)注公司。有過訓(xùn)練師的經(jīng)驗，更了解上游的要求和玩法。如果老家是非一線城市，可以直接回家開個數(shù)據(jù)標(biāo)注公司�！坝萌木€城市的低人力成本，賺全國的錢，降維打擊�！�

許多網(wǎng)友詼諧地將數(shù)據(jù)標(biāo)注員稱為“拉框的”，而AI訓(xùn)練師則是“調(diào)參俠”。這樣的調(diào)侃背后，其實也是對職業(yè)未來規(guī)劃的擔(dān)憂，對未來沒有安全感。

被取代的未來

回到學(xué)術(shù)界，AI訓(xùn)練師的工作其實是生成式AI發(fā)展中的一種范式，叫做RLHF，Reinforcement Learning from Human Feedback，人類反饋強(qiáng)化學(xué)習(xí)。

就像是小孩子剛開始咿呀學(xué)語的時候，大人不斷指著街道上的車輛告訴小孩，這是“汽車”。隨著大人的教學(xué)，小孩子才能逐漸將“汽車”和看到的事物聯(lián)系起來。

這種范式就是需要AI訓(xùn)練師不斷地“鼓勵”AI生成的正確答案，“修正”AI的錯誤答案，從而讓AI生成的內(nèi)容更加準(zhǔn)確。

其實，這就是人工智能中「人工」兩個字的來源。但是從去年9月開始，情況發(fā)生了改變。

去年九月，谷歌發(fā)布了一篇主題為RLAIF的論文， Reinforcement Learning from AI Feedback AI反饋強(qiáng)化學(xué)習(xí)。谷歌提出，RLAIF用AI來代替RLHF當(dāng)中的人類，完成生成反饋的工作，讓大模型不再受制于人類的局限。

在對比分析后，谷歌研究員發(fā)現(xiàn)，RLHF和RLAIF訓(xùn)練后的模型生成的答案傾向性幾乎沒有差別。甚至一些細(xì)節(jié)上，RLAIF還更勝一籌。

技術(shù)的發(fā)展速度超過了所有人的想象。OpenAI最新公布關(guān)于CriticGPT的論文引起了不少轟動�！癈ritic”是批評家的意思，這個AI模型的主要功能就是在RLHF訓(xùn)練中挑錯。名副其實的“用魔法打敗魔法”。

截圖來自O(shè)penAI官網(wǎng)

根據(jù)OpenAI內(nèi)部訓(xùn)練師的分享，在找bug方面，人類訓(xùn)練師的成功率是25%，而CriticGPT則達(dá)到了驚人的75%！這簡直就是妥妥的斷人財路。

雖然， AI模型“抄近道”、幻覺等問題還是困擾著這些AI巨頭，但網(wǎng)友們看到這些技術(shù)之后的第一反應(yīng)是：下一個被干掉的會不會就是AI訓(xùn)練師？

“prompt之類的調(diào)試，肯定會往標(biāo)準(zhǔn)化的方向走。那么一旦標(biāo)準(zhǔn)化，訓(xùn)練師自然就沒啥價值了。”大廠資深運(yùn)營牛同學(xué)對PConline說道。

“AI教父”吳恩達(dá)也曾表示過，真正的AI不應(yīng)該是用prompt來調(diào)動，而是自然語言。這也就意味著，AI和實際使用的用戶之間應(yīng)該做到直接溝通，而不需要其它“橋梁”。

牛同學(xué)對PConline分享道，在身邊有很多朋友準(zhǔn)備考人工智能訓(xùn)練師的證書，想要轉(zhuǎn)向AI賽道。但他給出的建議是不要“一股腦兒投入”，按照現(xiàn)在的技術(shù)發(fā)展速度來看，極有可能“還沒就業(yè)，就先失業(yè)了”。

這便帶來新的迷思，身處AI領(lǐng)域的從業(yè)者，其實安全感并沒有保障，特別是重復(fù)類的工作，只有能夠適應(yīng)市場需求的工作才更有發(fā)展?jié)摿�，因為“AI訓(xùn)練可以標(biāo)準(zhǔn)化，但需求是一直在變的�！�

AI訓(xùn)練師數(shù)據(jù)標(biāo)注員職業(yè)發(fā)展

趙甜怡

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